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郑州军海脑病医院:创新是强科之路 人才是立科之本

时间:2019-04-07 13:47:08

新时代,新征程。随着我国医疗体制改革的深入推进,各地纷纷加快探索特色医改之路,不断增进群众健康福祉。一家医院要永远立于不败之地,首先要把自己的定位摆正,要想成为一家卓越的医院,首先要找到医院在整个医疗体系中的定位,只有这样才能更好的走在医疗前沿,

在他看来,中国当前大型教学医院,多数只是单方面的,医学研究和人才培养基本上都很少,或者说很浅显,没有过多的重视起来,因此很多医院留不住人才,导致创新、技术等慢慢都跟不上,因此自2018年来,郑州军海脑病医院开始强调创新是强科之路 人才是立科之本。

郑州军海脑病医院坚持“内部培养为主,外部培养为辅”的培养原则,采取“滚动进出”的方式进行循环培养,邀请世界一流专家来院指导讲座,同时分批次选拔素质高、能力强、业务精的骨干到各大医院深造,帮助更多想干事业的人练好“内功”。

医院修订实施《人才引进实施办法》,积极引进了一大批高端优质人才,与医院现有人才一起形成“聚天下英才而用之”的良好局面。医院将人才发展放在优先战略考虑,将引进人才配备到合适的位置,合理布局,分类发展,统筹规划,将引进的人才分为临床优势型、技术管理优势型、应用优势型等类别。

医院搭台,人才唱戏。为了给一批批人才提供充分施展才华的舞台,给予更多年轻有才能才干的医疗人才,充分发挥自己的专业特长,给患者、给医院交一个满意答卷。

多项措施并举,提高医务人员综合素质,邀请国内、省内知名专家、教授来院讲座,更新医疗相关知识,增强法律意识和医疗事故防范意识,并组织医务人员进行急救知识理论培训及急救技能培训、严格落实国家及省级相关部门住院医师规范化培训政策,医院积极制定并不断完善了相关管理制度和相关工作职责,针对学员、师资制定了教学过程考核、教学质量考核、年终考核方案等,甄选具有良好医德、理论知识扎实和临床经验丰富的主治医师,专业集体知道结合培训方式开展教学工作,严格按照国家医师规范化培训标准和要求,开展培训工作,理论与实践相结合,以过程考核为抓手,培训与考核并进,培养理论知识扎实、实践技能过硬的优秀门诊专家,充实医院队伍建设。


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